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标题: 员工差旅费开支管理规定 [打印本页]

作者: dore 时间: 2006-3-24 15:46 标题: 员工差旅费开支管理规定

第一条  为保证出差员工工作与生活的需要，并贯彻勤俭节约、艰苦创业的精神，根据我公司实际，特制定本规定。

第二条  本规定适用于公司内不实行经济承包责任制的员工。

第三条  员工出差的交通费及补助

(一)员工出差一般不得乘坐飞机、轮船一等舱、火车软卧。因特殊情况工作需要
时，须经总经理批准。

(二)员工出差的市内交通一般不得乘出租机动车辆。因工作需要开支的公共车辆交通费可凭单据报销。

(三)出差乘火车时，按规定可乘卧铺而实际乘坐硬座的，可发给实际所乘硬座票价的一部分作为补助费。给予补助的乘车时间为：晚八时至次日晨七时，时间在车上六小时以上。补助标准：乘慢车和直快的，按座位票价的60%发放；乘特快车的，按50%发放。

第四条  员工出差的伙食补助费

(一)员工出差的伙食补助费，不分途中和住勤，每人每天补助标准为：一般地区（以下称一类地区）20元；直辖市、省会城市、计划单列市及沿海开放城市（附城市名单，以下称二类地区）30元；深圳、珠海、厦门、汕头和海南省（以下称三类地区）40元。

(二)员工出差属下列几种情况时，补助标准按上述(一)中所列地区分别为10元、15元、20元：

1.员工到外地行政、企业、事业单位实习，可在该单位就餐时；

2.员工由公司派遣到外地参加不承认学历的培训、进修时；

3.员工外出参加由公司已缴纳会务费的各种会议时。

第五条  员工出差的住宿费

员工出差住宿费按职务级别、出差地区类别执行标准为：

(一)一般员工：一类地区为30元；二类地区为40元；三类地区为50元。

(二)部门正、副经理：一类地区为50元；二类地区为60元；三类地区为70元。

(三)部门经理以上：一类地区为70元；二类地区为80元；三类地区为90元。

如遇特殊情况工作需要，住宿费超出上述规定时，须提前请示总经理批准。

第六条  员工经公司批准到外地就医，只报销往返车船费、住宿费，不报市内交通费、伙食补助费。凡未经公司批准，自行到外地就医的，一切费用自理。

第七条  公司因工作需要引进外地特殊人才，其工作调动中的交通费、住宿费、伙食补助费除按上述规定执行外，其他开支报总经理核准后，方可办理报销手续。

第八条  财务部人员应对差旅费各项单据予以认真审核，如发现有违反上述规定的开支，一律不予报销。对弄虚作假、虚报冒领、违反规定的，按公司有关制度予以查处。

第九条  员工出差遇公休日时，只享受出差补助，不再按加班计考勤。

第十条  本规定由总经理办公室负责解释。

第十一条  本规定自颁布之日起执行。

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