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标题: 8本影响巨大的商业书籍 [打印本页]
作者: della    时间: 2006-3-28 20:38     标题: 8本影响巨大的商业书籍

当今商界，短小精悍的管理书籍越来越来成为一种潮流。通常，这类图书是以故事和寓言的形式来讲述管理理念。同时，它们的包装精美，大小适中，便于携带。
好了，现在让我们一起看看这些书籍，很快你就会明白为什么它们会在世界各地广受欢迎：



1.  High Five! The Magic of Working Together  《击掌为盟》

Ken V. Blanchard和人合著。国内已经出版。本书讲述的是这样一个故事：因为缺少团队精神，Alan Foster被人解职后，开始带领一支男子曲棍球队，帮助他们了解团队的秘密和认识曲棍球。后来，他获得了一位退休女子篮球队教练的指点，知道了大喊、欢呼、关注和技术创新，也明白了这样一句话：“我们当中的任何人都没有我们整个团队强。”这些让Alan的认识有很多改进，也让他的教学有很大进步。





2.  Who Moved My Cheese?《谁动了我的奶酪》

Spencer Johnson著。国内已经出版。本书通过有关老鼠的一个寓言故事来探讨“改变”的问题。如果你正在研究有关“变革管理”的人，这本书将对你很有帮助，因为它会让你在轻松的阅读中了解变化中的关键问题。而对那些非专业人士，它也能让其受益匪浅。



3.  Fish! A Remarkable Way to Boost Morale and Improve Results 《鱼》

Stephen C. Lundin著， 国内已经出版。本书是有关在美国的西雅图的梭鱼交易市场，管理者如何创造一种利于员工工作的环境， 进而员工乐于岗位工作，与顾客关系和谐， 员工彼此和睦相处。



4.  The One Minute Manager 《一分钟经理人》

Spencer Johnson, Kenneth H. Blanchard 著,国内已经出版。本书着重的是，经理人和管理者如何提高人员管理的效率，即让员工做正确的事情和拥有目标明确的能力。



5.  Zapp! The Lightning of Empowerment 《活力管理》

William C. Byham 著,国内已经出版。本书讲述的是，领导者如何让自己的行为对员工发生真正的影响，使其能够思考， 发挥作用和找到工作中的真正意义。



6. Please Dont Just Do What I Tell You: Do What Needs to Be Done 《不要只做我让你做的事，请做需要做的事》

Bob Nelson著,国内已经出版。这是一本直接为员工写得书。它给我们提供了大量不错的建议：如何表达个人的主动性，如何在工作中体现自动自发的精神。在这个时代，无论对个人还是对组织而言，要想取得成功，“做要你做的事情”，往往是不够的。



7. Gung Ho! Turn on the People in Any Organization 《共好》

Kenneth Blanchard, Sheldon Bowles著,国内已经出版。这又是Blanchard的一本用寓言的形式来讲管理的书籍：一个激励员工的“三部曲”策略，即让员工知道他们的工作为何很重要，控制他们如何工作， 给他们以激励，这三方面都是成功的不可或缺的因素。但是，Blanchard写的这类书实在是太多了，亦无新意可言，况且似乎此翁愈来愈会偷奸耍滑了，因为只是挂名，并不干实际的工作。看来，如此这般事情，并非中国人所独有。



8. The Peon Book 《员工管理日志》

Dave Haynes著,国内即将出版。这不是一本通常意义上由管理者或顾问所写的管理书籍。它建议说，我们应该从我们需要领导的人那里获得信息来领导和管理他们。



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