曾经以为，office有个男上司是女职员的幸运，但不幸的是，我很快就发现，办公室的通行法则一样适用于男领导与女下属，比如你必须实干、能干、肯干。没有这个前提，你的小聪明、你的女人味儿、你的个性、你的顺从，一切都无从谈起。
当然，除此之外，面对男上司时，还有些与面对女上司不同的相处技巧。本文试用几部电影来说明女职员与男领导的合作之道，当然，电影的名字与它本来的内容可能是没什么关联的，只不过是方便形容办公室里的种种小情况。
影片一：《角斗士》
内容简介：假如你和你的男上司“不对付”(不管程度深浅)，不要跟他死掐。电影《角斗士》的结局是什么？两败俱死，那还是因为拉塞尔·克罗有能力杀人报仇；你有这个能力吗？没有的话，改变一下生存方式吧！
女主角自白：我一向认为男人应该是大度、心胸宽广的，男上司尤其应该如此，但遗憾的是，我发现我的领导A就是个小肚鸡肠的男人。
他不是我的直接领导，他和我之间隔着我们的部门经理，但他总是有意无意找我点茬儿。开始我不知道他为什么不喜欢我，好歹我是公司的元老加业务骨干吧。我还以为因为我不是青春靓丽又嘴甜会说的小姑娘，而A正处在喜欢小姑娘的30出头。
后来我发现不全是因为我从来不或明或暗地拍他马屁，而是因为他这人天生小心眼，爱嫉妒，虽然工作能力不差，但为人就是比较硌硬，容不得别人比他多得到些好处。
比如，我被公司送出国培训，而这机会没轮到他头上。我还发现，他不光对我这样，就是对我的部门领导，即他的直接下属，也是挑三拣四的，中层会议上挤兑挤兑人家，不让人把话说完等等。总之，很多同事都觉得这位男同志人格有障碍。
我的不聪明之处在于：别人即便也不那么喜欢他，但是表面上还过得去，A总长、A总短的，可我见了他的面一般不打招呼，头一低或是头一扭就过去了，原来也试着缓和过，见面点个头，可我发现人家压根就不爱答理我，我也就不费那个劲了，反正他没有权力开除我。
不过，很多好心的同事都劝我，我这种做法不明智，毕竟人家官大我没官，人家可以管我而我管不了人家，何必做出“死掐”的态势，于自己生存都不利。
想想也是，上班总不是为了当《角斗士》吧。能合作就合作，不能合作就把本职工作做好，他的意见对就听，不对的嘛，虚心接受，坚决不改呗。
影片二：《叛逆性骚扰》
内容简介：这是男上司与女下属紧张关系的又一典型版本。电影《叛逆性骚扰》里有句名言：“性骚扰与性无关，而关乎权力。”甭管谁骚扰谁，都是这个道理。
女主角自白：老生常谈的话题，说起来都觉得不“时尚”了，但是它依然存在。今天我们只说男上司骚扰女下属的问题。
我知道的男上司骚扰女下属，视情节轻重分这么几种情况：
一是言语挑逗，说些介于有色与无色之间的段子，看着女员工不好意思的神态，他可能觉得挺好玩。这里面又分两种情况：一种是他并无明确的恶意，就是喜欢讲段子，这是他耍淘气的方式，对这种男上司，你不用特别紧张，就当他是个没长大的小孩，甚至说他一句，“您贫不贫哪”都行；另一种就比较讨厌了，你越紧张他越乐。这时候你的态度一定要坚决，立刻把脸耷拉下来、站起身来出去都行，但别犹豫，你犹豫他会理解成半推半就的意思。
二是肢体接触，有意无意地摸摸你的手、甚至搂搂你的腰。这就绝对不是什么淘气，摆明了占你便宜呢。教你几句话，都是我和要好的女伴们总结出来的：
“您这么大岁数，我叫您爸爸都行了吧？”
“你太太刚刚来电话，说晚上等你吃饭。”
“要不要我把你刚才的举动，举报给你女朋友(太太)？”
“我最近迷上了拳击，天天都练，要不，下班以后您去给我当陪练吧？”
三是提出要求，或用升职等好处做诱饵，或以你错误当把柄。就像电影里演的，三番五次拒绝他仍不死心，告诉他你认识非常好的律师。
总之，面对男上司的骚扰，以不失去尊严和工作为前提，方法要巧妙，态度要坚决。
影片三：《霓裳风暴》
内容简介：白领女性是时尚服装的最先品味者，是潮流的体验和领导者；但在办公空间，最好还是不要掀起霓裳风暴。
女主角自白：OL们的必修课之一是面对时尚，如何在办公室里穿出流行。春秋和冬天，一般而言套装就能搞定，而夏天面对满街的吊带裙、露背装，你如何把握自己？
认识一个女孩，自恃业务能力强，是公司的红人儿，夏天的时候总是把街头的时尚带到办公室里来。别人至少在吊带外面罩一件小坎肩，可她就是耐不住裸露香肩的欲望似的。
女生们婉转地说，你这样来上班，男同志还干不干活了？光看你了。可她无所谓，谁爱说什么说什么。别人知道她能签下大单，不愿意得罪她。男上司也看出她show得有点过火，也客气地劝她穿衣服的时候收敛一点、保守一点，她还是我行我素。
男上司有想法了。不是因为他不喜欢女生穿吊带，而是因为下属不把他的话当回事。年底，男上司借故把她调到了另一个部门。
为暴露的穿着失去晋升的机会，听起来好像不可能似的，但事实就是这样。男上司喜欢或认可你穿成什么样，你还就得穿成什么样。
影片四：《我的兄弟姐妹》
内容简介：自恃是女职员又跟男上司关系好就不加紧充实自己或约束自己，以为自己是领导的兄弟姐妹，到头来还是行同陌路。
女主角自白：想当年，我和赵宽一起来到公司，一起摸爬滚打，眼看着业绩越来越好，我和赵宽也成了铁瓷，瓷到称兄道弟的份儿上。实际上，我和赵宽的工作还是有分工的，一般是他在后面出主意，我在前面打先锋。虽然我们一起签下了若干大单，可是，赵宽总是劝我到外面充充电，他说我的大专学历会成为职业道路上的绊脚石。我觉得无所谓，反正能干就行了，学历不学历的有甚用处？我充耳不闻。
赵宽升官了。别人都说他一定会提拔我做他的副手，因为我们是兄弟姐妹嘛。可是，他却选择了另外一个女孩子。我曾经很诚恳地问他为什么，他说第一是因为我没有去充电，上进心不太强；二来他跟我关系好是尽人皆知的事情，举贤还是要避亲的。这样，我和这个机会失之交臂。
记住！办公室没有兄弟姐妹。
影片五：《永不妥协》
内容简介：在办公室里，不见得你正确就一定要听你的，何况很多事情没有绝对的对错。有时候领导可能比你考虑的因素多，所以，即便你不是个办公室角斗士，永不妥协也是不成熟的。
女主角自白：我的男上司管着我们市场部和另外几个部门，论起来他跟公关部的关系更近，所以，当我坚持自己的想法时，往往就会碰上这位领导“护犊子”。
上次，我觉得我们部门做的策划已经非常好了，可是公关部一位爱较真儿的同事认为，文案的标题不太规范；而我认为，既然是要吸引受众的注意，何必循规蹈矩？正为这事纠缠，男上司进来了。听了我们俩的陈述，他毫不犹豫地赞同公关部的意见。我不服，还要争，但领导说就这么定了吧。我气鼓鼓地说：“随便，但我保留个人意见。”
第二天，男上司找我谈话，问我是不是对昨天的事情耿耿于怀。我当然不能直承其事，只好说“没什么大不了的。”
男上司说，本身你们双方各有各的道理，但如果我倾向你这边，那么公关部就会认为我胳膊肘朝外拐，以后还怎么工作呢？希望你谅解，毕竟我是公关部的直接领导啊！末了，男领导又说，工作中必须要学会的一种技能就是妥协。
几个月过去了，又遇到几件类似的事情。我想男领导说的也对，如果我不向他妥协，那么他又该向谁妥协？如果上司是位女性的话，也许有些事情就不会太敏感；可既然上司是男性，该妥协的就妥协吧。
女性眼中的优秀男上司
*首先要有男子汉气概，能给下属尤其是女下属扛事。临阵逃脱的男上司，没劲。
*不嫉贤妒能。虽说这应该是所有上司的共性，但女上司有时候毕竟心眼小点，要是男上司也怕手下功高盖主，趁早别跟着他了。
*我喜欢仗义的男人，特别是仗义的男上司。现代企业讲究的当然不是江湖上那一套，但我总觉得不仗义的男人压根就不是个男人，更别提男上司了。
*他不一定要比下属能干，但他应该知道怎么样做能让下属发挥出最大的能力。他就是一个“托儿”。
*男上司应该比女领导更能把握大局。不是说女领导就差，我觉得对于全局的把握方面，男性有着天生的优势。
*男上司对女下属有意见或是女下属犯错误的时候，他应该讲究谈话的方式方法，也就是用绅士一点的态度来批评女下属。声色俱厉、脸红脖子粗的男上司，怎么说呢，反正就觉得不够聪明似的。 |
发表于 2006-4-20 11:28
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