白领35岁,老了?尴尬的三无时期?

一叶兰

如今在一些写字楼里，有一种说法叫做“２９岁现象”，意思是：青春的有效期至２９岁截止，一到３０岁，就会被打上“ｔｉｍｅｏｕｔ”（过期）的印记。
２９岁就“过期”，也实在太夸张了些。不过，在很多招聘会上，用人单位打出“年龄：３５岁以下”这样的要求的倒也不在少数。所以又有了种说法，叫“３５岁现象”。“３０出头时，人家说，‘噢，才３０出头，还年轻……’一过３５岁，说法变成‘哟，也快４０喽！’一下子就觉得老了。”
由年龄而产生的恐慌，在这个年龄段的白领中弥漫开来：什么时候会“歇菜”，或被扔出去呢？今天？明天？永远不会？……
尴尬的“三无”时期 黄小姐３２岁普通职员
眼看着８０年代出生的那批人都成了我们的同事，不得不感叹，自己已青春不再了。
一上３０，你就和那些年轻人合不来了。跟他们去“泡吧”，你坐一会儿就会打瞌睡；跟他们去唱歌，翻来覆去就是那么几首“经典老歌”，唱出口连自己都觉得不好意思，而他们唱的那些周杰伦的大白话歌，你也实在不敢恭维；“蹦的”就更不要想了，一小时呆下来，回去准得神经衰弱，耳朵“嗡嗡”作响。“团队精神”一失去，渐渐地，他们连吃午饭都不会叫上你。
也别指望那些职场上的“菜鸟”会叫你“老师”。你当初为之自豪的名牌大学本科文凭，跟他们含“金”量极高的洋文凭相比，早已不值钱了；虽然你的英语在同龄人里还算不错，但突然之间冒出来的新名词已让你应接不暇了，你还一板一眼地用三个字母表示“ｙｏｕ”，他们早用一个字母“ｕ”了；更不用说电脑，那你还得倒过来叫他们老师。至于你的经验，他们会用硅谷白领的话来反驳：“今天的技术只能今天教，它不是３年前教的。经验现在已没有多大意义，它只能证明你的技能已经落伍了，哪怕你只有２５岁，哪怕你离开大学只有４年，你所掌握的技能也已经落后了４年。”
虽然工作不顺心，这时候也不敢随便跳槽了。年轻时可以对公司不在乎，一到３０出头，会对公司产生依恋―――职场上的种种不如意，到哪里都会有；做生当然不如做熟，如果事业有了一定的基础，就很难放弃原有的工作；如果事业平平，更没有自信去和年轻人竞争，甚至开始对老板察言观色，怀疑也许哪一天，老板会以一个冠冕堂皇的理由让自己离开。
在网上看到一则帖子，是个２５岁的女孩评论３５岁的白领―――她说，“我想那将是一个‘三无（３５）时期’：无青春，无自由，无资历。”精辟！
最怕被“炒鱿鱼” 胡先生３５岁部门经理
说钱多吗？倒也不少，至少比上海每年公布的“人均收入”多上好几倍，但想买套房子不用贷款，又显得囊中羞涩了，十几年“高薪”的差额加在一起，也不过和有些国企的“货币分房”款打个平手；能力强吧？也不差，但新进的年轻人学历不比自己差，英文特棒，公司肯定会把他们作为“重点培养对象”，不出几年就能赶上自己。外企的生活总让人感觉到生活的无法预测，外企人总是一边野心勃勃地规划着未来至少比目前奢华、殷实几倍的生活，一边又忧心忡忡地担忧着未来的日子，说不定连现在的水准都无法维持。
刚工作的时候，也很愿意听那个故事：一个中国老太太临终前告慰他人：“我终于可以用存的钱买套房子了！”而一个美国老太太临终前则欣慰地说：“我总算可以偿清自己买公寓的贷款了！”因此也曾向“美国老太太”看齐，过着“新贫族”的生活―――有钱时什么都敢买，没钱时借钱也能度日；不买房，靠租房过日子。
现在不行了。加薪是不指望了：我的大学同学，在一家日本公司做了四五年，因为公司规定，每年必须按照一定比例加薪，以至于到后来，他的收入比一个新员工的两倍都多。老板掐指一算，成本太高，把他给“炒”了。“炒”了还能再跳，最怕的是，每天工作十几个小时，睡不好，吃不好，哪会不病倒一旦病倒，又哪有不被解雇的道理。 转贴于 骑虎职场求职招聘中心